“这段时间工作开展得如何？有哪些好的经验？存在什么问题？”……今年以来，针对干部队伍建设中存在的新入职人员培养周期长、跨领域转岗干部适应慢等突出问题，霍尔果斯市纪委监委坚持问题导向，进一步完善“传帮带”机制，实行“以专带兼”“以老带新”，通过业务培训、经验交流、巡学结合等方式，不断加强纪委干部能力素质培养。

该市纪委监委在深入调研的基础上制定了《霍尔果斯市纪检监察系统新进人员导师制工作方案》，构建起“双轨并行”培养机制。该机制通过实施“青蓝工程”，采取“专业骨干结对帮扶＋资深干部引领新人”模式，系统推进新入职人员和跨领域转岗干部的能力建设。

在“青蓝工程”实施过程中，该市纪委监委制定了全面系统的导师帮带行动指南，细化导师职责清单和年轻干部任务清单，明确了政治理论“面对面”宣讲、学习体会“心贴心”交流、工作实务“一对一”指导、思想作风“硬碰硬”纠正、生活关爱“实打实”解难等五项帮带举措。

同时，该市纪委监委围绕“提高政治站位，做好纪检监察工作”“培育‘四心四有’巡察先锋”等主题以及“纪检监察工作类稿件的编辑、撰写和发表”“提升安全监管和服务保障能力”等工作重点，分类推进12个帮带项目，让年轻干部担任项目主办人，并通过月总结、季度分析、半年评估展示、年度“双向互评”、常态化“一对一、面对面”师徒谈心，助推年轻干部成长成才。

此外，为有效提升年轻纪检监察干部的业务素养和工作能力，帮带骨干根据帮带对象的优势特长、能力短板、培养方向等方面，按照缺什么、补什么的原则，量身定制“一人一策”帮带培养计划。在“老带新”过程中，通过及时辅导讲评、传授工作经验和知识技能，不断填补年轻干部在监督执纪问责和监督调查处置工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项，增强纪法贯通、法法衔接本领，积极帮助年轻干部快速成长。

自传帮带工作开展以来，霍尔果斯市纪检监察系统已明确14名业务骨干与14名年轻干部结对。

“今后，我们将继续发挥业务骨干‘传帮带’作用，通过结对帮扶、集中培训、轮岗学习等方式，不断提升新进干部政治思想素质和业务履职能力，着力培养一批‘站起来能讲、坐下来能写、走出去能干’的一专多能型纪检监察干部。”该市纪委监委相关负责人表示。（通讯员 马旋）