近年来，伊宁市紧扣乡村振兴重点工作任务，秉持服务宗旨，不断创新思路，深化细化举措，引导农民党员积极参与乡村治理，持续为乡村振兴加油助力。

强化党性培养，争当政策法规的“宣传者”

在规范活动中锤炼党性。通过“三会一课”、主题党日活动、理论学习研讨交流等形式，组织农民党员开展理想信念教育2000余场次，农民党员党性素养、责任意识明显增强，为民服务意愿愈加强烈。在丰富载体中练就本领。通过微信、抖音等新媒体平台将乡村振兴示范村创建的32项指标推送给5000余名农民党员进行专题学习，在强化农民党员自身业务素质的基础上，帮助其成长为“政策明白人”“群众贴心人”。在积极宣传中扩大影响力。300余名农民党员自主组建9支宣讲队伍，深入院落小巷、田间地头宣传普及《中华人民共和国乡村振兴促进法》400余场次，受宣传群众15000余人次，解答群众疑问8000余条，群众对农民党员的信任度明显增强。

强化素质提升，争当行家里手的“践行者”

强化技能培训。利用专题讲座、技能培训等方式，开展建筑工程、大棚种植、果蔬栽培、牲畜养殖、缝纫等专业技术培训48场次，600余名农民党员掌握了一技之长，创业增收走上“致富路”。强化实践运用。按照“学习—实践—学习”的方式，培养带动25名农民党员将所学理论知识运用于实践，成长为“致富带头人”，5名党员成长为农业合作社负责人，成为有文化、懂技术、会经营的复合型技术人才，带领1200余名农民实现共同富裕。强化成果转化。通过设置意见箱、群众热线、留言专栏等，鼓励党员和群众为乡村发展建言献策，342名党员围绕乡村振兴项目建设、增加村级集体经济、农民增收致富等热点话题建言献策1320余条，为乡村发展提供了智力支撑，逐渐显现出良好的社会效益和经济效益。

强化作用发挥，争当先行先试的“引领者”

注重分类管理。通过市乡村三级联动，巷道、网格、片区条块结合，对农民党员年龄结构、文化水平、擅长领域进行全覆盖摸排，经过综合分析，分领域、分行业、按年龄建立台账8份，为设岗定责奠定坚实基础。注重靶向设岗。按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则，结合党员队伍“三亮三学三比”争当先锋行动，设置政策宣传、助农服务、技能传授、环境整治、矛盾纠纷化解等岗位5000余个，逐一明确职责，引导党员亮出承诺、亮出职责。注重量化考评。采取积分管理、设立红黑榜、党员满意度测评等方式按季度强化对农民党员履职尽责的管理，以考促干、以评促效，不断增强农民党员干事热情，第一季度评选红榜党员1478名，黑榜党员143名，形成了比学赶超的浓厚氛围。

强化常态长效，争当乡村振兴的“建设者”

推动责任落实。建立乡镇领导包村、村干部包联户单元、村民党员包户的工作机制，层层压实责任，将参与乡村振兴与农民党员考核管理相结合，带动农民党员积极参与美丽乡村建设，目前已下发“卫生流动黑旗”通报1期，通报村委会4个，12名农民党员扣除考核积分。突出群众监督。要求农民党员根据岗位职责、服务事项，就服务目标、服务时间和服务质量等作出服务承诺，并利用宣传栏、板报等形式及时向群众公示，全程接受群众监督。健全制度机制。各党组织结合辖区及党员实际，建立报到登记、沟通反馈和分类指导等30余项制度，同步将作用发挥情况纳入年度考核、评先评优、表彰奖励主要内容，有效保证了农民党员站出来、守得住、能服务、弦不松。